マイナビジョブ20’sを使える「年齢と学歴」を徹底調査！

2018年9月24日

2020年3月24日

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「マイナビジョブ20’sを使いたいけど年齢や学歴に自信がない…」

こんな理由で利用をエージェントの利用をためらっていませんか？

マイナビジョブ20’s（ジョブトゥエンティーズ）は20代が対象です（学歴は不問です）。

ここではマイナビジョブ20’sを使える年齢と学歴について解説します。

マイナビジョブ20'sの公式サイトを見る

マイナビジョブ20’sを使える年齢：20代

マイナビジョブ20'sを使える年齢：20代

マイナビジョブ20’s（ジョブトゥエンティーズ）を使えるのは、20代です。

マイナビジョブ20’sをはじめとした、第二新卒・既卒・フリーターなど20代向けの就職エージェントに年齢制限があるのは、「求人の数」が理由にあげられます。

岡本啓毅さん（株式会社UZUZ代表取締役社長）の著作『既卒、フリーター、第二新卒の就活はじめの一歩』には次のような記述があります。

既卒、フリーター、第二新卒に特化している人材紹介会社UZUZの求人を見ると、年齢が上がれば上がるほど受けられる求人数は減っていきます。

そして、そのなかでも求人数の落ち込みが大きいのが25歳、27歳、30歳なのです。

年齢が上がると求人数が少なくなる（サポートできなくなる）ため、第二新卒・既卒・フリーター向けの就職エージェントでは、サポートできる年齢が制限されているのです。

ただ、これはあくまで「未経験」の職種に挑戦する場合です。営業職から営業職、ITエンジニアからITエンジニアなど、キャリアが継続する場合は、この限りではありません。

もし、「30代以上で未経験」などスキルを持っていない場合は、『DYM就職』『ハタラクティブ』『就職Shop』など30代未経験でも利用できるエージェントを選びましょう。

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マイナビジョブ20'sを使える学歴：不問

マイナビジョブ20’s（ジョブトゥエンティーズ）を使える学歴は特に制限がありません。

学歴も年齢と同じように、就職エージェントで扱っている求人の数による理由が大きくなります。

ただ、中卒や高卒でも就活サポートが受けられるといっても、「誰もが名前を知っている一部上場企業が受けられるのか？」というと、さすがにそういうわけにはいきません。

それらの大企業を志望する場合は、まずは「現在の自分の身の丈に合った」企業に就職をして、知識と経験を積んだ上でキャリアアップとして挑戦するのが良いでしょう。

逆に「高卒だとブラック企業しか就職できないのでは…」と思ってしまう方もいるかもしれませんが、そういう心配も必要ありません（たしかにハローワークでは目立ちますが…）。

世の中には、大企業ほどの知名度はないけれど、優良のBtoB企業（企業と取引する企業）はたくさんあります。これらの企業からキャリアを重ねるというのも良いでしょう。

こういった優良の企業に絞った求人を紹介してくれるのがエージェントの役割です。「お金を払ってでも人材を紹介してもらおう」と考える企業は、人材を大切にする傾向があります。

結果、必然的にブラック企業が排除されやすくなるのです。

また、もし学歴に自信がない（中卒以上、高校中退）場合は、『DYM就職』『ハタラクティブ』『第二新卒エージェントneo』『就職Shop』など、「中卒」でもサポートしてもらえるエージェントを合わせて利用すると就職先の選択肢が広がって良いでしょう。

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運営会社	株式会社マイナビワークス
種類	若年層向け就職エージェント
年齢	20代
学歴	不問
職歴	不要（第二新卒・既卒可能）
対応地域	関東：東京・埼玉・千葉・神奈川中部：愛知・岐阜・三重関西：大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀
費用	無料